注册送体验金网站大全

当前位置:首页>新闻中心>仲裁典型案例

沈某申请注册送体验金网站大全违法解除劳动合同赔偿金等争议一案

发布时间:[2018-08-10]

  京海劳人仲字[2018]第号

  申请人沈某,女, 1978年5月出生。

  被申请人某公司,住所:松滋市金松大道。

  申请人沈某(以下简称沈某)与被申请人某公司(以下简称某公司)违法解除劳动合同赔偿金等争议一案,本委受理后,依法由仲裁员杨坤独任审理。

  沈某申请称:我曾与某公司存在劳动关系,于2017年2月21日被违法辞退。现要求:1、某公司支付违法解除劳动关系赔偿金25050元;2、某公司支付2012年4月24日至2017年2月21日期间未休年休假工资7500元。

  某公司辩称:沈某于2012年4月入职我公司,其系个人提出离职,应按我公司为其核算的年休假工资数额支付6204元,不同意其仲裁请求。

  经查:沈某曾系某公司促销员,双方曾签订期限自2014年4月3日起至销售完成30万元整的工作任务完成时止的劳动合同。沈某每年应享有5天年休假,其在职期间未休年休假,其正常工作至2017年2月21日,当日某公司因经营不善提出由沈某自行申请离职,沈某于当日填写《湖北某酒业销售有限公司促销员离职申请表》,双方劳动合同解除。沈某主张其月工资标准为2550元,某公司主张沈某的月工资标准为2500元。

  上述事实有各方陈述、庭审笔录等在案证实。

  本委认为:当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,沈某认可某公司系因经营不善提出由其自行书写离职申请,故可视为由某公司提出,双方协商一致解除劳动关系,沈某据此要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据,本委不予支持。

  本案中,沈某未休年休假,因未休年假工资作为企业职工未享受带薪年休假法定待遇,其具有补偿性质,应属于经济补偿金范畴,其仲裁时效期应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定调整,鉴于《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,带薪年休假可跨1个年度安排,故沈某要求某公司支付2015年1月1日之前未休年假工资已超过仲裁时效,本委对其该部分仲裁请求不予支持;依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,经核算,某公司同意支付沈某未休年休假工资6204元的数额并不低于依法核算的数额,故该公司应支付沈某2015年1月1日至2017年2月21日期间未休年假工资6204元。

  本案经调解,双方未达成协议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定,现裁决如下:

  一、某公司于本裁决书生效之日起十日内,支付沈某二〇一五年一月一日至二〇一七年二月二十一日期间未休年假工资六千二百零四元;

  二、驳回沈某的其他仲裁请求。

  如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向北京市注册送体验金网站大全人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。

  仲裁员   杨  坤 

  二〇一八年三月五日

  书记员   段雅菲 

【打印本页】 【关闭窗口】